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【青春风采】夺金宝“名师高徒”大赛工作综述
2021-10-18 10:35 团委宣 

着力搭建青年技能人才圆梦的舞台

——夺金宝“名师高徒”大赛工作综述

青年是企业的未来与希望,培育优秀青年技能人才是增强企业核心竞争力、实现企业高质量发展的关键。

长期以来,夺金宝始终高度重视技能队伍建设工作,尤其是青年技能人才培养,努力为广大青年技能人才的成长发展搭建平台、拓宽通道、营造氛围。

集团公司团委坚持每年举办一届“名师高徒”大赛,积极为青年技能人才搭建成长成才舞台,逐步建立了较为完善的青工培养、选拔机制。2010年至今,先后举办了十届大赛,共进行了115个技能工种、5个专业技术工种共120个比赛项目,涵盖采煤、掘进、机电、运输、通防、选煤、化工等多个专业,先后共有7600余对师徒参加基层选拔比赛,累计6万余名青工得到岗位培训,共产生了108名“首席名师”、119名“首席高徒”,其中466人得到职业技能鉴定升级,为夺金宝高质量发展提供了有力的人才支撑。

强化组织领导,上下联动聚合力

比赛的组织工作是决定比赛顺利进行的关键。“名师高徒”大赛工作开展以来,得到了集团公司各级领导的关心和大力支持。为统筹做好大赛组织协调工作,大赛成立了赛事组委会,由集团公司领导担任组长,机关各相关部室主要负责人担任成员,组委会办公室设在集团公司团委,负责大赛日常工作。根据每届大赛比武工种同步成立生产管理、机电运输、通防地测、化工等多个专业组,由机关相关部室、有关单位主要负责人担任组长,负责各系统比赛事项的筹备和组织工作。

同时,各参赛基层矿厂均同步成立了比赛领导机构和工作机构,由矿厂主要领导亲自挂帅,各专业副总督促推进,有效保障了大赛顺利进行。

此外,在理论考试、实操比武环节,各相关业务部室密切配合,制定科学的比武方案和操作性强的考评细则,基层承办单位大力支持,精心组织,为比赛有序、顺利开展提供了可靠保障,集团公司团委精心组织,明确责任,积极协调,确保大赛有序开展。

健全比赛机制,多措并举增活力

从首届大赛师徒结对时间不足3个月到今年第十一届师徒结对时间超过8个月,师徒结对时间不断拉长。为进一步扩大覆盖面,年初提前发布“师带徒”工种,组织各单位广泛开展师徒结对、练兵活动,根据大赛组委会意见,决赛前1个月从前期发布师带徒工种中选取部分工种作为正式比赛工种,其余工种由基层各单位自行组织开展比武活动。

同时,为打破工种精英垄断,层层培养新一茬青年技能人才,比赛实行“回避制”,往届“首席名师”不得再带原徒弟参加本届大赛,鼓励新收徒弟参加比赛;同样,往届“首席高徒”不得再次以徒弟身份参加本次大赛,鼓励以师傅身份带徒参加比赛,有效促进青年高技能人才几何式叠加增长,确保了大赛公平、公正。

大赛坚持“实操权重大于理论测试权重”“师徒捆绑考核,徒弟实操成绩决定师傅实操成绩”考核办法,实践操作由徒弟单独完成,师傅只能在现场指导,需联合完成时,只能做辅助性工作,徒弟的实操成绩就是师傅的实操成绩,促进了师傅对徒弟的现场“传帮带”,切实提高了徒弟解决现场实际问题的动手能力。

2019年,集团公司团委基于工会(团委)信息化管理平台,开发了“名师高徒”大赛网络系统,各参赛师徒通过线上就可以完成结对、培养、考核、报名、考试、成绩查询等流程,极大提高了工作效率。

实施多重激励,名利双收添动力

为进一步提高广大青年职工参与“名师高徒”大赛的积极性,大赛坚持精神激励和物质奖励相结合,对于获得各参赛工种师傅、徒弟第1名的选手分别授予“首席名师”“首席高徒”荣誉称号,分别奖励5000元和4000元;其余获奖优秀师徒分别授予“优秀名师”“优秀高徒”,并根据名次给予1000-4000元奖励。

同时,大赛还在技能等级评定上广开绿色通道,获前6名的师徒技能等级为中级工及以下者可直接晋升一个技能等级,技能等级为技师者优先推荐参加高级技师考评。

除集团层面的奖励外,部分基层单位还采取对等奖励等额外激励措施,对获奖师徒在评先评优、疗休养等各方面给予适当倾斜,大大激发了青年的参赛热情。

薪火相承传技艺,青出于蓝胜于蓝

师傅认真授技艺,徒弟用心学技术。基层各单位根据本单位实际,针对难点、重点和青工技能薄弱环节,利用实训基地、流动课堂等有利载体,采取集中授课、分散自学、实地观摩、岗位练兵等方式,从增强理论素质、提高实践能力等方面提高青工的技能水平,为参赛人员提供指导和帮助。有些单位还请“土专家”“技术大拿”等名师进行培训,让广大青工学“绝活”、取“真经”。

大赛自举办以来,一批优秀青工通过“名师高徒”大赛这个舞台脱颖而出,不少当初的“高徒”变成了现在的“名师”,身份转变的背后不仅是技艺的提高,更是工匠精神的传承。

“非常感谢集团公司创造了‘名师高徒’大赛这样一个平台,让我有机会去比拼、学习和进步”“夺金宝官网工匠大师”杨庆说道。杨庆先后以徒弟、师傅的身份参加比赛,先后两次获“首席名师”称号,2016年荣获“全国青年岗位能手”称号,2018年12月被授予“夺金宝官网工匠大师”称号。

“夺金宝官网工匠”、朱庄矿保运区四大件机修班副班长马大军的快速成长同样得益于“名师高徒”大赛。2010年,马大军以徒弟的身份跟随师傅侯俊杰参加了首届“名师高徒”大赛,获得“优秀高徒”称号。2011年,他以师傅的身份再次参赛,获得“首席名师”称号。之后他又多次带徒参赛,获得“首席名师”称号,多名徒弟荣获“首席高徒”称号。2019年,马大军被评为“夺金宝官网工匠”。

“深入实施人才强企和人才优先发展战略,不拘一格用人才、育人才、用人才,为企业改革发展注入源头活水。”在前不久刚刚闭幕的集团公司第六次党员代表大会上,集团公司党委书记、董事长方良才强调。

新征程需要高技能人才,企业实现高质量发展,离不开青年高技能人才。集团公司团委将持续深化“名师高徒”大赛机制,为广大青年成长成才搭建更为宽广的舞台,激励广大青年走技能成才、技能报企之路,为推动夺金宝高质量发展贡献青春力量。



(撰稿:李猛 审核:鲁根 责编:梁尚文)

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