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公司要闻
青东煤业切实做好“一人一事”的思想政治工作
2021-03-24 07:00 李亮 

召开工资见面会,说明工资的来龙去脉,为患病职工募捐,帮助职工渡过难关......开年来,青东煤业坚持以职工群众为中心,突出“和文化”建设主题,面对面、心贴心、实打实地做好一人一事的思想政治工作,着力破解思想桎梏、化解思想矛盾,为推动矿井高质量发展奏出“和谐音”、汇聚“正能量”。

完善制度,先入为主。该公司以“知己知彼”为前提,以“交心走心”为目的,进一步健全完善职工思想政治工作有关制度和具体流程,规定党支部书记每月开展一次职工思想动态预测分析,于月底前形成思想动态评估分析报告,报送至公司宣传部门,并由宣传部门进行分类汇总,联系相关单位部门,针对职工思想问题、所求所需予以解答反。魅贰耙蝗艘皇隆彼枷胝喂ぷ魉プ、做什么、怎么做的问题,使工作有遵循、过程讲程序。建立职工思想档案,全面记录职工兴趣爱好、性格特点、家庭状况等个人情况,通过分析个体差异,制定“一对一”的思想引导预案,提供“点对点”的专属服务,动态跟踪每一名职工的思想变化,时刻掌握职工思想脉搏。

察言观色,摸清实情。该公司压实基层班队长责任,充分发挥班队长与职工近距离沟通交流的优势,要求班队长每天了解和掌握职工思想变化,有针对性地做好关键岗位、关键人员、关键时刻、关键作业中的提示提醒工作。加强基层党员干部、尤其科区党政正职在工作方式方法上的教育,要求各级党员领导干部要刚性抓安全、柔性爱职工,切实发挥思想政治工作尊重人、关心人、培养人、激励人的作用,真心实意为职工解难题、办实事,以真心换真情,做职工最坚强的精神依靠,引导职工敞开心扉,提高职工信任度,增强职工归属感。抓实“互联网+”思想政治工作,建立和美青东之家网络群,畅通职工网上反应诉求的通道,强化正面宣传和正向思想引领,画好同心圆,打造共同体。

实事求是,润物无声。坚持从矿井实际出发,从职工的利益诉求出发,将高深的思想政治工作通俗化、生活化、具体化,从职工所关心的热点、难点入手,从职工关心的最直接、最现实的问题入手,为职工排忧解难,减少职工的后顾之忧。坚持一把钥匙开一把锁,牢牢把握职工思想苗头刚显现时、突发事件刚发生时和思想情绪未暴发时,主动介入,下沉管理,把思想工作做在事前,预防因思想不稳定而造成的问题扩大化。定期组织机关职能部门与职工开展“见面会”,针对工资工分、内部市场化、“两堂一舍”等职工关心的热点话题,进行交流沟通,倾听基层声音,打通思想政治工作“最后一公里”。发挥党员干部先锋模范作用,真正扑下身子,扎根一线,深入职工,为职工解决急难愁盼问题,让职工看得见、摸得着、感受得到组织的关心关注,切实增强思想政治工作实效,凝聚发展动力。


(责编 梁尚文)

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