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【党旗飘扬】芦岭矿党委融入中心抓党建促进矿井高质量发展
2021-03-18 07:07 :楣 徐丽娟 

夯基础 勇创新 破难题

芦岭矿党委融入中心抓党建促矿井高质量发展

 夯实基础重质量,锐意创新勇作为,蚂蚁啃骨破难题。2020年,芦岭矿党委融入中心抓党建,有力促进了矿井的高质量发展。近日,该矿党委荣获夺金宝“先进党委”荣誉称号。

夯实基础重质量,做积极作为的“实干者”。该矿党委落实党建“六大提升行动”“双强”党支部建设,编制党建工作模板;每月评选先进、待进支部,颁发红、黄旗。深化“党小组建在班组上”。让有管理能力的党小组长任班组长,政治性强的党员班组长任党小组长。全矿生产辅助单位42个党小组,20名党小组长任班队长。今年全矿工伤事故同比下降35.7%。狠抓培训提升政工人员素质。举办党务培训班3期。组织支部书记“周周考”42期、“技术比武”45人次、党课“开讲啦”10期。

锐意创新勇作为,做积极善为的“开拓者”。该矿党委改进考核提升党建质量。对党建工作实行清单式任务、流程式操作、评估式考核、市场化回购。党建市场化收购81000元,回购18000元。推行党建“1+N”模式。开展“一支部一品牌”创建活动,组织成果演示10期,掘进二区“五型五建四查四补”党建模式被评为集团标杆党支部。安监处“1+8”考核促使党员种好“安全责任田”入选集团“领航计划”培育库。开展党组织课题攻关。开展“集承攻评推”五步法课题攻关,解决难题24个,其中“DMV”施工法、科区管理平台、日工资电算化及视频反三违被集团推广。二季度召开“DMV”施工法和科区管理平台专题现场会,被国家煤监局高度认可,安徽煤监局做了专题调研,淮北分局进行专题推介。创新提出“菜单式任务、流程式操作、评估式验证”工作落实法;制定安全精准责任清单、岗位操作流程规范;试运行“干部考核管理”软件。

蚂蚁啃骨破难题,做久久为功的“耕耘者”。该矿党委持续提升干部职工队伍素质。构建“1358”培训机制,推行“3+6”市场化运作,收购培训市场化工资56450元,回购4050元。常态化开展职工技术比武,累计2514人次参加。集团第十五届职工技术比武45名技术状元,该矿有7名,占15.5%,被评为“优胜团体第一名”。持续抓思想扬正气稳定职工队伍。深化“三横六纵”思想政治网络,强化意识形态工作,所有支部建“职工说事室”、记民情日记。开展月度“民主接待日”、民主听政会44次,举办“我身边的精彩”5期,举办传统文化教育34期。落实值班领导“与职工同餐”、带夜班领导“凌晨食堂窗口督查”。强力推进退休党员社会化移交工作。采取“登门入户、政策解读、重温入党志愿书、车接车送、全程服务”5项措施,行程8000余公里,拨打电话17000多个,按时移交退休党员864名,其中80岁以上老人94人。

 

 

(责编 梁尚文)

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