夺金宝

当前位置:首页 > 新闻动态 > 公司要闻
公司要闻
【党旗飘扬】同心筑梦聚合力——记许疃矿综采一区党支部
2021-03-14 08:21 王祥彪 周振龙 

同心筑梦聚合力

——记集团公司2020年度先进党支部-许疃煤矿综采一区党支部

近年来,许疃煤矿综采一区党支部抓住智能化开采机遇,按照“党建+”的思路,积极探索实践“1+4”基层党组织建设模式,切实把党的思想、政治和组织优势转化为发展优势,激活党建创新动力,连续16年杜绝重伤以上安全事故,连续10年实现安全回采原煤百万吨以上。

党建+“稳定”,科学引导凝共识

该党支部超前谋划,紧盯智能化开采趋势,抓住职工对新设备、新技术、新工艺的认知惯性思维,2018年以来,采取“走出去、请进来”的方式,先后5次组织党员干部到省内外先进矿井开阔视野;邀请厂家技术人员到单位宣传智能化开采工艺的优势,促进解放思想、转变观念,及时消除职工对新设备与复杂地质赋存“水土不服”的思想顾虑,促进党支部的向心力和凝聚力进一步提升。在日常的宣传思想政治工作中,该党支部抓住“新时代文明实践”试点党支部的契机,创新实施党员“五包、三赛、两帮”活动,为全区21名党员干部搭建做表率、争先锋的平台,走进职工、融入职工,实现队伍稳定的同时,调动起全区135名职工的工作积极性、主动性和能动性,连续6年实现职工“零信访”。

党建+“培训”,双管齐下提素质

该党支部本着“党管培训”的原则,掯住职工安全意愿与综合技能“双提升”。在职工安全意愿提升上,先后搜集整理148部警示教育片、40多起典型事故案例,定期组织职工观看,深耕细作案例警示、“三违”剖析、现身说教、警语征集,做到有警示、有警醒,在潜移默化中提升职工安全意识,提高安全意愿。在职工综合技能提升方面,针对新技术、新装备、新工艺迭代与职工接受能力、安全生产实际需要的矛盾,根据职工文化程度、年龄差异,制定针对性培训方案。依托师带徒“传帮带”“周三培训日”,积极开展精准培训和轮岗培训,一对一、手拉手开展理论授课、现场实践,有效促进了个人操作能力与班组整体技能同步提升。2020年,有9名职工职称得到晋升。

党建+“质量”,无缝对接强基础

该党支部把打造安全可靠的生产环境作为“天字号工程”来抓,融合推进安全生产体系与安全生产标准化创建。一方面,结合科区实际,动态修订完善“3+1、4+1”两级考核标准,共9项80条,做到体系真学、真用、真懂,促进了体系在科区、班组、岗位“三扎根”,在夺金宝和矿井历次体系检查中,该区一直位列前茅。另一方面,在安全生产标准化创建上,本着“创建一处、达标一处”的原则,推行党员干部分片包保。在全区干群的共同努力下,历次检查均被评为优良,确保安全生产标准化创建动态达标、常态化达标。近年来,先后成功召开了72314工作面、8224工作面、72311工作面安全生产标准化现场会,创建成效得到夺金宝和矿井的充分肯定。

党建+“双效”,科学组织促发展

该党支部紧盯效率和效益“双效”目标,通过技术攻关实现区队生产提效。2018年在回采72314工作面时,大采高工作面受地质条件影响,传统架棚支护施工在局部地段无法进行。通过全体技术人员技改攻关,“架棚+锚网索联合支护”技术一举解决了这一难题。2019年,该区向采煤机械化高端领域发起冲锋,面对新技术、新设备、新工艺,党员干部带头坚持在现。习衙恳桓龌方,不会的向厂家技术人员请教,不懂的上网搜寻学习资料,经过共同努力,建成了矿井第一个智能化工作面,安装完成后,仅用2天时间便达到日产原煤5000吨。同时,党支部树立“过紧日子”的思想,利用每月科区务听证会,积极征集、听取职工建议,不断修改完善内部市场化单价,鼓励职工参与到各类废旧物资回收利用的技改活动中。去年,职工梁淮河利用不到50元的电磁阀,自主研发了“自吸式风泵控制装置”,替换下原来每套近5000元的电泵。职工马兆刚维修损坏的采煤机遥控器,每次可减少成本投入20000元。


(责编 梁尚文)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党新闻网
    国家煤矿安全监察局     安徽省人民政府网     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网
夺金宝-夺金宝官网